パワハラ被害に遭ったひとは、「会社を辞めたい」と思うひともいるでしょう。
パワハラ被害に遭ったら即日退職もあり！
もし、そう思ったら即日退職するのも良いでしょう。
2週間我慢して働く必要はない
よく「退職の旨を伝えても、2週間は働かなくてはならない」と言われたりしますが、必ずしもそうとは限りません。
2週間が必要な場合は、その間有給を使っても良いですし、もしくは欠勤扱いにしてもらうのも良いでしょう。
必ずしも辞めると伝えたときから、2週間無理して職場で働く必要はありません。
会社に損害賠償を請求されたとしても…
仮に、突然辞めたことにより、会社から損害賠償を請求されたとしても、パワハラが原因で辞めたことを伝えれば良いです。
そうすれば、訴訟を起こされたとしても、十分勝てる可能性はあります。
もっとも、よほどでもない限り会社が訴えることはないでしょう。
なぜならば、実際にパワハラが起きていたことがわかれば、会社が負ける可能性は十分にあるからです。
私の周りにも、即日退職したひとは何人もいますが、会社から訴えられたひとはいません。
むしろ、即日退職した方が会社の不当を訴えて、会社からお金を請求できたひとなら何人もいます(笑)。
それくらい、実は従業員の方が法律でも守られており、会社が負けるケースが多いのです。
よほど従業員が不正行為をして会社に迷惑をかけない限り、会社が訴えたとしてもほとんどメリットはないでしょう。
パワハラの記録は取っておこう
なので、パワハラの記録は細かく残しておくと良いでしょう。
ボイスレコーダーやメモなどを使い、細かく記録しておくのです。
後々の証拠として使える可能性は十分にあります。
会社に相談しても頼りにならないこともある
また、パワハラ被害に遭い会社に相談しても、大して頼りにならないこともあります。
私は、パワハラを人事に相談しても全く意味がなく、かえって逆効果でした。
なので、会社が頼りにならないのであれば、労基やハローワークなどに相談した方が良いでしょう。
サービス残業させられた分も請求できる可能性が！
ちなみに、弁護士に依頼すれば、サービス残業されられた分もうまく請求できる可能性もあります。
パワハラを受けているひとは、サービス残業や休日出勤をさせられている場合も多いので、残業代を請求できないか、一度相談してみるのも良いでしょう。
会社都合で辞める！
また、辞めるときはぜひ会社都合で辞めることもお勧めします。
会社都合で辞めることができれば、自己都合よりも早く失業保険がもらえます。
ただ、会社都合にすると会社にも負担がかかるので、なかなか会社も会社都合で辞めさせようとしません。
そういうときは、ハローワークなどにパワハラがあり辞めたことを伝えれば、会社都合になるように、サポートしてくれることがあるので、ぜひハローワークなどに相談してみると良いでしょう。
慰謝料請求をする
また、パワハラに遭ったのならば、慰謝料請求をしましょう。
ただやめるのではなく、しっかり慰謝料をもらってやめましょう。
パワハラ上司のいいなりになる必要は一切ない
会社で働いていると、上司の言うことが「正しい」かのように錯覚してしまいがちですが、上司の言うことが必ずしも正しいわけではありません。
むしろ、間違っていることも多いのです。
しかし、特にパワハラをしてくる上司は、「自分が正しい」かのように考えがちです。
自分勝手な都合で、部下を操ろうと考えていることもあるので、上司のいいなりにならないように注意することです。
パワハラに耐える必要はない
また、パワハラに耐えても意味はなく、かえって自分の身体を壊す可能性もあります。
いつまでもパワハラに耐える必要はありません。
外に目を向ければ、もっと良い会社がある可能性も十分にあります。
もし、即日退職しづらいのであれば、退職代行というサービスがあるので、そちらを利用してみるのも良いでしょう。
いつまでも、無理に耐える必要はありません。
会社を辞めたいと思ったら、今後の将来のためにも即日退職するのも良いでしょう。